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Em algumas situações organizacionais, fatores ligados ao grupo, ao trabalho ou à estrut...
Em algumas situações organizacionais, fatores ligados ao grupo, ao trabalho ou à estrutura da organização impedem que a atuação do líder produza efeitos, mesmo quando ele tenta orientar ou motivar a equipe.
Essa situação caracteriza
A
mecanismos de substituição da liderança, nos quais o líder é dispensável devido à automotivação do grupo.
B
resistências individuais derivadas de traços pessoais que impedem ajustes no comportamento de trabalho.
C
neutralizadores de liderança, que anulam a possibilidade de o líder influenciar o desempenho ou a motivação.
D
falhas de comunicação do líder, que dificultam a transmissão de metas e expectativas ao grupo.
E
limitações motivacionais, em que recompensas externas deixam de produzir qualquer efeito no desempenho.