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Umas das principais falhas cometidas na avaliação de desempenho é quando o avaliador tr...
Umas das principais falhas cometidas na avaliação de desempenho é quando o avaliador transfere ao avaliado atributos, virtudes e limitações que refletem suas próprias características pessoais. Esse tipo de erro e distorção na avaliação é conhecido como:
A
projeção
B
leniência
C
recenticidade
D
unilateralidade