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A avaliação de desempenho baseada nos cargos tem como objetivo primário:
A avaliação de desempenho baseada nos cargos tem como objetivo primário:
A
observar competências adequadamente aplicadas ao trabalho pelas pessoas
B
observar resultado das competências aplicadas ao negócio da organização
C
avaliar competências individuais ou grupais
D
avaliar o desempenho no cargo