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Há um modo de geração de conhecimento organizacional em que se introduz, propositalment...
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Q4416707
Teclas de Atalhos
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Há um modo de geração de conhecimento organizacional em que se introduz, propositalmente, complexidade, e até mesmo conflito, para que se crie sinergia. Nesse contexto, reúne-se pessoas com diferentes perspectivas para trabalharem em um projeto, obrigando-as a chegar a uma resposta conjunta, o que impede o grupo de criar soluções rotineiras. Esse modo de gerar conhecimento organizacional é denominado:
A
fusão
B
aluguel
C
aquisição
D
adaptação