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A gestão estratégica de pessoas distingue-se da gestão tradicional porque
A gestão estratégica de pessoas distingue-se da gestão tradicional porque
A
alinha pessoas, competências e estratégias organizacionais.
B
prioriza de forma exclusiva a legislação trabalhista.
C
restringe-se às rotinas administrativas de RH.
D
concentra-se no controle formal.
E
dá ênfase aos processos de recrutamento.