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No modelo de gestão por competências, competência é compreendida como:
No modelo de gestão por competências, competência é compreendida como:
A
o tempo de experiência funcional.
B
o desempenho passado do servidor somado às suas habilidades técnicas.
C
a escolaridade exigida para o cargo.
D
a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
E
o conhecimento técnico formal, de maneira exclusiva.