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O comportamento dos indivíduos dentro das organizações pode ser influenciado por uma série de fatores, tanto em nível individual quanto coletivo. No campo do comportamento organizacional, o conceito relativo ao vigor, à dedicação e à concentração no trabalho de um membro da organização é denominado de:
dissonância cognitiva.
comprometimento instrumental.
empowerment.
engajamento no trabalho.
comprometimento normativo.


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