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Em uma empresa pública, o gestor percebeu que vários servidores apresentavam queda de p...
Em uma empresa pública, o gestor percebeu que vários servidores apresentavam queda de produtividade e falta de motivação. Após diagnóstico, verificou-se que parte da equipe estava preocupada com estabilidade no emprego e condições salariais, enquanto outros buscavam reconhecimento profissional e oportunidades de crescimento. Diante disso, o gestor elaborou ações voltadas à segurança, valorização e desenvolvimento pessoal dos servidores. De acordo com Teoria da Motivação Humana de Maslow, é correto afirmar que o gestor está atuando para atender, respectivamente, as necessidades:
A
fisiológicas e de segurança.
B
de segurança e de autorrealização.
C
de segurança e de estima.
D
de relacionamento e de autorrealização.