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Uma organização pública enfrenta elevados índices de...
Uma organização pública enfrenta elevados índices de rotatividade e desempenho insatisfatório entre servidores recém-admitidos. A auditoria interna identificou que o processo seletivo enfatiza fortemente provas de conhecimento técnico, com pouca atenção à análise de competências comportamentais e ao alinhamento entre perfil do candidato e as exigências reais do cargo. Segundo a teoria de recrutamento e seleção, essa situação é CORRETAMENTE explicada pelo conceito de:
A
Recrutamento interno inadequado.
B
Falha no princípio da impessoalidade administrativa.
C
Seleção baseada exclusivamente em critérios subjetivos.
D
Inexistência de planejamento de pessoal.
E
Inadequação entre pessoa e cargo (person–job fit), comprometendo a efetividade do processo seletivo.