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Segundo as teorias contemporâneas de gestão de pessoas, a motivação no ambiente de trabalho está relacionada
apenas ao aumento salarial periódico.
exclusivamente à supervisão constante do gestor.
somente às recompensas financeiras oferecidas pela organização.
ao conjunto de fatores internos e externos que influenciam o comportamento e o desempenho do trabalhador.
à ausência de desafios e responsabilidades.