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Baseada na teoria de Edgar Schein, um dos principais estudiosos do tema, é CORRETO afirmar que a cultura organizacional é:
formada apenas pelos valores explícitos da empresa, como a missão, a visão e os objetivos estratégicos.
imutável e não pode ser alterada pelos gestores ou pelos colaboradores da empresa.
independente do contexto externo e não sofre influência do mercado, da sociedade ou da legislação.
determinada apenas pelos fundadores da empresa e não pode ser modificada pelos sucessores.
composta por três níveis de conhecimento: pressupostos básicos, valores e artefatos.