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Quanto aos modelos de planejamento de recursos humanos, aquele que mapeia as entradas, ...
Quanto aos modelos de planejamento de recursos humanos, aquele que mapeia as entradas, saídas, promoções e transferência de pessoas na organização, com o objetivo de compreender a necessidade histórica de pessoal, é denominado modelo
A
baseado em segmentos de cargos.
B
baseado na procura estimada por produto/serviço.
C
baseado no fluxo de pessoal.
D
de planejamento integrado.
E
de substituição de postos-chave.