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No modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação...
No modelo de Gestão por Objetivos, conforme desenvolvido por Peter Drucker, a avaliação de desempenho é fundamentada
A
na comparação entre colaboradores e subsequente ranqueamento.
B
no grau de alcance de objetivos organizacionais previamente pactuados.
C
na priorização de aspectos comportamentais, com foco nos valores da organização.
D
em métricas eminentemente subjetivas, pautadas pela visão pessoal do avaliador.
E
na autoavaliação e em feedbacks, buscando o ajuste de metas individuais.