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À luz da Teoria da Contingência, a transição do modelo mecanicista de Administração de ...
À luz da Teoria da Contingência, a transição do modelo mecanicista de Administração de Pessoal para abordagens estratégicas representa
A
adaptação estrutural às variáveis ambientais, como tecnologia, mercado e complexidade organizacional.
B
negação de fatores exógenos à organização, como variáveis relevantes, acompanhada de movimento de concentração de poder no órgão central de recursos humanos.
C
substituição definitiva dos mecanismos de controle formal por autonomia operacional plena, refutando-se o papel normatizador do órgão de recursos humanos.
D
tentativa de neutralização de fatores de risco, com a blindagem da organização em relação a variáveis externas.
E
abandono do caráter instrumental, atribuindo-se ao órgão central de recursos humanos, ao mesmo tempo, funções planejamento e de execução, gerando conflito de interesses.