

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Considere o fluxograma a seguir:

(DUTRA, Joel S. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 2016. p. 81).
Entendendo sobre o processo de movimentação de pessoas em uma organização, pode-se afirmar:
A movimentação de pessoas é influenciada tanto pelo mercado de trabalho como pelo planejamento do quadro de pessoas, pois é a partir das estratégias do negócio que se definem políticas de expatriação.
O contexto ambiental é influenciado pelo mercado de trabalho e pela gestão estratégica da organização, definindo padrões de comportamentos sociais e econômicos dos trabalhadores disponíveis no país.
O mercado de trabalho interno corresponde a toda mão de obra disponível no mercado de trabalho, compondo os índices e registros de empregabilidade divulgados pelo governo.
O planejamento do quadro de pessoas de uma organização é influenciado pelo mercado de trabalho, externo e interno, já que, a depender do perfil e das expectativas, o perfil profissional é modificado.