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As origens da abordagem clássica da Administração remontam às consequências geradas pel...
As origens da abordagem clássica da Administração remontam às consequências geradas pela Revolução Industrial e podem ser resumidas em dois fatos genéricos: o crescimento acelerado e desorganizado das empresas, ocasionando gradativa complexidade em sua administração, e a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, obtendo o melhor rendimento possível dos recursos. Considerando esse contexto, são premissas da teoria da administração científica de Taylor as descritas a seguir, EXCETO:
A
Toda organização existe não para si mesma, mas para alcançar objetivos e produzir resultados. É em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada, orientada e ter seu desempenho avaliado.
B
O tempo-padrão (tempo médio necessário para o operário realizar a tarefa racionalizada) constitui o nível de eficiência equivalente a 100%. A produção individual até o nível de 100% de eficiência é remunerada pelo número de peças produzidas. Acima de 100% de eficiência, o salário por peça é acrescido de um prêmio de produção ou incentivo salarial adicional que aumenta à medida que se eleva a eficiência do operário.
C
O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção influenciam os esforços individuais, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é capaz para obter um ganho maior.
D
A especialização do operário deve ser acompanhada da especialização do supervisor. A centralização da autoridade é menos eficiente do que a supervisão funcional, em que há diversos supervisores, com diferentes especialidades, exercendo autoridade sobre questões relacionadas à sua área de especialização.
E
Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas possam ser cumpridas. Além disso, a administração precisa criar uma atmosfera de íntima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente.