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Uma autarquia federal iniciou um processo de revisão...
Uma autarquia federal iniciou um processo de revisão estratégica, porque a alta direção identificou que a instituição tem capacidade singular de articular parcerias interinstitucionais de forma mais eficaz do que os órgãos congêneres, o que geraria resultados superiores para a sociedade.
A partir dessa constatação, a direção determinou que esse diferencial deveria orientar todo o processo de desenvolvimento de pessoas da instituição.
A lógica de partir do diferencial competitivo da organização para, progressivamente, chegar às competências individuais é coerente com a tipologia de competências, que estabelece a seguinte ordem:
A
competências pessoais → competências organizacionais → competências de gestão → competências essenciais.
B
competências de gestão → competências essenciais → competências organizacionais → competências pessoais.
C
competências essenciais → competências de gestão → competências organizacionais → competências pessoais.
D
competências organizacionais → competências de gestão → competências essenciais → competências pessoais.
E
competências pessoais → competências de gestão → competências essenciais → competências organizacionais.