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A estruturação de um plano de cargos e salários depende fundamentalmente do levantament...
A estruturação de um plano de cargos e salários depende fundamentalmente do levantamento de informações sobre o trabalho. A partir das técnicas de descrição e análise de cargos, julgue as assertivas a seguir como V (Verdadeiro) ou F (Falso):
( ) A Análise de Cargo foca nos requisitos que o cargo exige de seu ocupante. Esses fatores de especificação são agrupados em quatro grandes áreas: Requisitos Mentais, Requisitos Físicos, Responsabilidades e Condições de Trabalho.
( ) Para garantir a isonomia salarial e a validade jurídica do plano, a Análise de Cargo deve ser elaborada com foco nas características e competências individuais do ocupante atual do cargo, devendo o analista descrever o potencial máximo da pessoa e não os requisitos mínimos do posto.
( ) Os termos Tarefa, Função e Cargo são tratados como sinônimos perfeitos na gestão de pessoas, uma vez que todos se referem ao conjunto de atividades executadas por um colaborador, independentemente da posição hierárquica ou da complexidade técnica.
( ) No grupo de Requisitos Físicos da Análise de Cargo, devem ser considerados não apenas o esforço físico necessário e a constituição física requerida, mas também a concentração visual exigida para o desempenho das tarefas, fator essencial para cargos de inspeção ou precisão.
Assinale a alternativa que expressa a sequência correta de preenchimento dos parênteses:
A
V – F – V – F
B
F – V – F – V
C
V – V – F – V
D
V – F – F – V
E
F – V – V – F