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Durante a distribuição de tarefas em uma repartição pública, um servidor demonstra grande interesse por atividades desafiadoras, busca atingir metas, acompanha seus resultados e procura aperfeiçoar continuamente seu desempenho. Segundo a Teoria das Necessidades de McClelland, esse comportamento está relacionado, principalmente, à necessidade de:
segurança.
estabilidade.
filiação.
realização.
equidade.