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Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especi...
Determinada organização implantou um método de avaliação de desempenho em que um especialista em gestão de pessoas entrevista o superior imediato dos funcionários que estão sendo avaliados, levantando informações sobre as causas, as origens e os motivos do desempenho deles.
O método de avaliação de desempenho implantado por esta organização foi:
A
escalas gráficas.
B
escolha forçada.
C
pesquisa de campo.
D
incidentes críticos.
E
categorias predeterminadas.