É um método ou uma ferramenta visual de gerenciamento do desempenho que contribui com a tomada de decisão referente à movimentação de cargos, desligamentos, promoções e treinamentos. Em outras palavras, ela ajuda a mapear quais os profissionais ainda precisam se desenvolver e quais estão prontos para alcançar novos desafios dentro da organização. Para isso, os colaboradores devem ser avaliados em um dos quadrantes que compõem a ferramenta, incluindo “baixo potencial e média performance”, “médio potencial e alta performance” ou “alto potencial e alta performance”.Este método ou ferramenta de gerenciamento de desempenho é denominado: É um método ou uma ferramenta visual de gerenciamento do desempenho que contribui com a tomada de decisão referente à movimentação de cargos, desligamentos, promoções e treinamentos. Em outras palavras, ela ajuda a mapear quais os profissionais ainda precisam se desenvolver e quais estão prontos para alcançar novos desafios dentro da organização. Para isso, os colaboradores devem ser avaliados em um dos quadrantes que compõem a ferramenta, incluindo “baixo potencial e média performance”, “médio potencial e alta performance” ou “alto potencial e alta performance”.Este método ou ferramenta de gerenciamento de desempenho é denominado:

É um método ou uma ferramenta visual de gerenciamento do...

Q4665953

Administração Geral Método da Escolha Forçada

Ano: 2026

Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - VUNESP

Prova: VUNESP - CAU SP - Analista Técnico I - Área: Gestão de Pessoas - 2026

É um método ou uma ferramenta visual de gerenciamento do desempenho que contribui com a tomada de decisão referente à movimentação de cargos, desligamentos, promoções e treinamentos. Em outras palavras, ela ajuda a mapear quais os profissionais ainda precisam se desenvolver e quais estão prontos para alcançar novos desafios dentro da organização. Para isso, os colaboradores devem ser avaliados em um dos quadrantes que compõem a ferramenta, incluindo “baixo potencial e média performance”, “médio potencial e alta performance” ou “alto potencial e alta performance”.

Este método ou ferramenta de gerenciamento de desempenho é denominado:

Matriz 9 Box.

Escala Gráfica.

Escolha Forçada.

Incidentes Críticos.

Avaliação por Objetivos.

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É um método ou uma ferramenta visual de gerenciamento do desempenho que contribui com ...