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Uma unidade propôs avaliar o desempenho dos servidores pela...
Uma unidade propôs avaliar o desempenho dos servidores pela quantidade de documentos técnicos emitidos durante o ano. A análise do Tecnólogo em Gestão Pública identificou que as atividades apresentam diferentes graus de complexidade e envolvem qualidade técnica, cumprimento de prazos, trabalho em equipe e contribuição para os resultados institucionais.
Nesse contexto, o sistema de avaliação deve
A
utilizar o volume de documentos como critério central, atribuindo pesos conforme o cargo ocupado pelo servidor.
B
combinar critérios de resultados e competências, utilizar evidências quantitativas e qualitativas e produzir feedback voltado ao desenvolvimento.
C
substituir a avaliação individual pelos resultados gerais da unidade, distribuindo a mesma pontuação entre os integrantes.
D
adotar a experiência profissional e a titulação como indicadores do desempenho apresentado durante o período.
E
atribuir à chefia a definição da nota global, considerando sua percepção sobre a contribuição de cada servidor.