Sobre o indivíduo na organização e seus papéis e...

Papel corresponde ao conjunto de expectativas da organização em relação ao comportamento de uma pessoa que ocupa determinada posição

O desempenho de um papel organizacional é influenciado pelas expectativas dos membros da organização e pela forma como o indivíduo percebe sua própria função

Os papéis interpessoais referem-se às relações estabelecidas com outras pessoas, estando diretamente associados às habilidades humanas do administrador

Os papéis informacionais compreendem as atividades relacionadas à obtenção, ao processamento e à disseminação de informações necessárias à organização

Os papéis decisórios dizem respeito à forma como o administrador exerce liderança e compartilha informações com os membros da organização