A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que o sucesso do programa depende, entre outros fatores, da motivação dos indivíduos para aprender.
Se um profissional tivesse de escolher um público-alvo para desenvolver um programa de treinamento altamente eficaz, ele escolheria indivíduos dotados de personalidade com
A
alta conscienciosidade e muita abertura para experiências
B
estabilidade emocional negativa, extroversão e personalidade narcisista
C
estabilidade emocional positiva e baixa conscienciosidade
D
muitas habilidades técnicas e poucas habilidades cognitivas
E
locus de controle externo