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O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho...
O desenho de cargos é tão antigo quanto o próprio trabalho humano. O modelo de desenho de cargos clássico ou tradicional tem como um de seus aspectos principais
A
contemplar a organização informal.
B
conferir ênfase na eficiência.
C
conceder recompensas sociais.
D
confiar no autocontrole das pessoas.
E
considerar a instabilidade dos objetivos organizacionais.