Para um perfeito arranjo da estrutura organizacional, especialmente da alocação do Departamento de Recursos Humanos (DRH), Carlos, Gerente de RH da Empresa “X”, mapeou as seguintes possibilidades sobre o DRH: I - é contingencial; II - pode ser centralizado; III - pode ser descentralizado; IV - pode se situar a nível institucional. São características do DRH como órgão cujo objetivo é auxiliar no processo de máxima eficiência e eficácia: Para um perfeito arranjo da estrutura organizacional, especialmente da alocação do Departamento de Recursos Humanos (DRH), Carlos, Gerente de RH da Empresa “X”, mapeou as seguintes possibilidades sobre o DRH: I - é contingencial; II - pode ser centralizado; III - pode ser descentralizado; IV - pode se situar a nível institucional. São características do DRH como órgão cujo objetivo é auxiliar no processo de máxima eficiência e eficácia:

Para um perfeito arranjo da estrutura organizacional...

Q517137

Administração Geral Estrutura Organizacional

Ano: 2008

Prova: CESGRANRIO - ANP - Analista Administrativo - 2008

Para um perfeito arranjo da estrutura organizacional, especialmente da alocação do Departamento de Recursos Humanos (DRH), Carlos, Gerente de RH da Empresa “X”, mapeou as seguintes possibilidades sobre o DRH:

I - é contingencial;

II - pode ser centralizado;

III - pode ser descentralizado;

IV - pode se situar a nível institucional.

São características do DRH como órgão cujo objetivo é auxiliar no processo de máxima eficiência e eficácia:

I e II, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

II, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

Comentários Marcadores Anotações (0) Estatísticas Reportar erro