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A exigência atual de uma busca permanente de conhecimento intrínseca à nossa sociedade impulsionou o questionamento sobre as formas tradicionais de estratégias organizacionais.
Em resposta a isso, se formalizou a ideia de organizações que aprendem, caracterizadas porcompetição predatória e processos autocráticos de gestão
construção de visão organizacional padronizada e pensamento linear
comprometimento com a visão organizacional padronizada e competição predatória
construção de visões compartilhadas e aprendizagem generativa
processos autocráticos de gestão e comprometimento com o pensamento sistêmico