A hierarquia, segundo Fayol, é a série de chefes que vai da
autoridade superior aos agentes inferiores, correspondendo
assim a uma forma de organização social. A hierarquia pode
ser baseada no trabalho, no status, na habilidade ou no salário.
A hierarquia baseada no trabalho a ser realizado apresenta,
dentre outras, a seguinte característica:
A
inexistência de planejamento organizacional.
B
ausência de sistema de classificação de cargos.
C
independência entre salários e tipos de trabalho.
D
discriminação, especificação ou descrição das tarefas.
E
descentralização da autoridade para criação de novos cargos.