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A despeito da inexistência de regras universais para se...
A despeito da inexistência de regras universais para se formular um sistema de avaliação efetivo, existem algumas sugestões redutoras de conflitos organizacionais. Uma delas é a(o)
A
aplicação de critérios-padrão
B
construção de carreira em parceria.
C
avaliação em regime secreto.
D
superdimensionamento das metas.
E
processo decisório centralizado.