A avaliação de desempenho é essencial para se saber como
os trabalhos estão sendo realizados e verificar se são
necessárias correções. Uma das principais razões que
explicam a preocupação com a avaliação do desempenho é
A
justificar uma demissão.
B
identificar os pontos fortes e frágeis, que não devem
ser do conhecimento do empregado.
C
investigar que tipo de exigência de ingresso a
empresa deve estabelecer.
D
verificar qual é o grau de descontentamento do
empregado com o salário.
E
conhecer a percepção do grupo em relação a cada
empregado, sem que o empregado tenha acesso a
essas informações.