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A cultura organizacional é moldada pelas experiências comuns dos membros da organização, e a maioria das organizações desenvolve culturas únicas ao longo do tempo através da prática e uso comum. Essas experiências incluem os itens relacionados abaixo, exceto o que está na alternativa.
Visões compartilhadas.
Intolerância a riscos.
Sistemas de motivação e recompensa.
Código de conduta.