Edgar Schein define organização como a coordenação racional das atividades de certo número de pessoas, que desejam alcançar
um objetivo comum e explícito, mediante a divisão das funções e do trabalho e por meio da hierarquização da autoridade e
da responsabilidade. (apud Francisco Lacombe. In: Teoria Geral da Administração, Saraiva, p. 21). A literatura aponta diferentes
modelos de estrutura organizacional, entre as quais a denominada Estrutura Matricial, que tem, entre suas características,
A
existência de órgãos com duração limitada a determinado projeto.
B
criação de órgãos de forma aderente à matriz de riscos do negócio.
C
um órgão central ao qual se vinculam os órgãos setoriais.
D
departamentalização por matriz de especialidades.
E
existência de órgãos de primeiro nível, encarregados de produção e comercialização.