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A avaliação de desempenho, por ser geralmente subjetiva...
A administração de recursos humanos conta com atividades que,
se realizadas de maneira eficaz, podem contribuir sensivelmente
para o alcance dos objetivos organizacionais. Nesse contexto,
julgue os itens subseqüentes.
A avaliação de desempenho, por ser geralmente subjetiva,
não deve ser utilizada para o levantamento de necessidades
de treinamento.
C
Certo
E
Errado