A estrutura organizacional de uma empresa pode ser definida
como a disposição das unidades que compõem a empresa e das
relações hierárquicas entre os diversos níveis, compreendendo
deveres, responsabilidades e linhas de autoridade e comunicação.
A esse respeito, julgue os itens que se seguem.
Considere que a diretoria de recursos humanos tenha
subordinados a ela os departamentos de recrutamento e
seleção, de registro e pagamento de pessoal, de treinamento
e desenvolvimento e de saúde ocupacional e qualidade de
vida no trabalho. Nesse caso, o critério de
departamentalização adotado foi por divisão do trabalho.