No que tange ao equilíbrio e ao comportamento
organizacional e aos objetivos, aos desafios e às
características da gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
Um dos postulados básicos da teoria do equilíbrio
organizacional é a possibilidade de o participante
manter sua participação na organização mesmo quando
os incentivos (recompensas) que lhe sejam oferecidos
forem menores que as contribuições que lhe sejam
exigidas.