De acordo com a visão interacionista, nem todos os conflitos
são prejudiciais a uma organização, havendo aqueles que
proporcionam a consecução dos objetivos e o melhoramento
do desempenho da equipe.
O processo resultante de uma pessoa (ou grupo de pessoas) perceber que outra pessoa ou grupo está impedindo, ou se encontra em vias de impedir, que uma ação importante ou meta seja concretizada adequadamente, é denominado