O líder deve ser capaz de adaptar, comunicar de forma eficaz,
tomar decisões e liderar seus subordinados para a melhor
direção. Para realizar tais atividades, o líder deve possuir
competência interpessoal, informacional e competência para
decidir. A competência informacional diz respeito
A
ao papel que o líder desempenha na organização, sendo
coerente nas suas decisões, relacionando teoria e prática,
obtendo credibilidade entre os liderados e seus
superiores, bem como os interessados no processo.
B
à capacidade de manter contatos fora da organização com
informações relevantes capazes de gerarem benefícios
para a organização. O líder deve estar atento tanto a
questões internas quanto às externas da organização.
C
à capacidade de tomar decisões e levar o grupo para o
caminho certo, sendo ainda capaz de lidar com pressões
durante o caminho. O líder não precisa necessariamente
saber de todas as respostas, mas a equipe deve estar bem
direcionada.
D
ao comprometimento da equipe, direcionando os
liderados no caminho mais conveniente, sendo
sempre capaz de tomar decisões.