Suponha que determinado órgão público pretenda implementar a avaliação de desempenho de seus membros, tendo optado
pela aplicação da metodologia denominada incidentes críticos. Para isso, o avaliador
A
centrará sua avaliação na retrospectiva dos comportamentos recentes dos avaliados, buscando as falhas que devem ser
trabalhadas.
B
deverá submeter os avaliados a desafios simulados e verificar o tempo médio de resposta do grupo.
C
registrará e considerará os aspectos extremos do comportamento do avaliado, tanto positivos como negativos.
D
deverá tomar por base a média das avaliações realizadas pelos superiores do avaliado, ponderando-a com aspectos
disciplinares e comportamentais.
E
tomará por base um questionário respondido pelo próprio avaliado, como forma de identificar os aspectos mais críticos de
sua atuação.