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A Teoria das Relações Humanas foi um movimento de reação e oposição à abordagem clássica da administração, nascendo da necessidade de
retirar métodos rigorosos e precisos aos trabalhadores das empresas.
mostrar a preocupação psicológica e sociológica das classes patronais e trabalhadoras.
defender os interesses patronais que sofriam com a desumanização de seus trabalhos.
corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos aos quais os trabalhadores eram submetidos.