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Janaína foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a...
Janaína foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação de 360 graus como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nessa empresa, a avaliação de desempenho é feita
A
por cada pessoa, que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios.
B
por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
C
pela própria equipe de trabalho, que se torna responsável pela definição de metas e objetivos a alcançar.
D
pelo gerente de linha ou supervisor, com assessoria do órgão de RH.
E
pelo gerente, que funciona como o elemento de guia e orientação, e pelo funcionário, que avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente.