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Dentro da hierarquia no ambiente de trabalho, é incorreto afirmar que:
É um modelo impessoal e racional de gerir as organizações para garantir-lhes a eficiência.
É uma escala de poder na organização.
Impulsiona a produtividade imprimindo uma dinâmica conduzida de cima para baixo.
Encerra uma definição de responsabilidades e compromissos com o apoio e harmonização dos recursos humanos no trabalho.