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O desenvolvimento organizacional, segundo ldalberto Chiavenato, à obra Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, compõe um conjunto de 3 estratos que formam um processo de desenvolvimento que busca enriquecer a personalidade humana. O melhor conceito ao desenvolvimento organizacional é:
Interiorização do talento criador da pessoa.
Aprendizado e desenvolvimento pela mudança e inovação.
Formação básica para novas atitudes e mudanças de hábito.
Assegura a oportunidade de ser aquilo que pode ser.
Trata-se de abordagem tradicional seguindo modelo casual.