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Ern termos mais amplos a seleção busca, dentre os vários...
Ern termos mais amplos a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados. aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou as competências necessárias (CHlAVENATO, 2010, p.133). Podemos afirmar que o modelo de seleção comporta quatro modelos de tratamento. Desses modelos, o modelo de colocação, é descrito da seguinte forma:
A
Nesse caso o candidato é visualizado pelo ponto de competências para a organização, se as competências individuais oferecidas interessarem para as competências organizacionais, o candidato será admitido caso contrário será rejeitado.
B
Onde há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida. Neste modelo não se inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O apresentado deve ser admitido sem sofrer nenhuma rejeição.
C
Têm vários candidatos e uma única vaga para ser preenchida. Faz se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo, ocorrendo duas alternativas: aprovado e rejeitado, de modo que o aprovado será admitido e o rejeitado será dispensado do processo seletivo.
D
Têm várias vagas e vários candidatos para as vagas. Faz-se uma comparação com os candidatos e os requisitos exigidos pelo cargo que quer preencher. Nesse caso, também tem as duas alternativas, onde se é admitido ou rejeitado, mas caso seja rejeitado passa a ser comparado para outra vaga a ser preenchida, até que se esgotem as vagas e as alternativas restantes.