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Sobre as questões de planejamento em RH, para responder a pergunta. "Aonde queremos chegar?" deve-se:
Analisar as questões externas organizacionais, bem como as características dos funcionários.
Definir a estratégia de RH, escolhendo as atividades necessárias e definindo os recursos necessários para levá-la.
Definir a visão e formular os objetivos de RH, baseados na eficiência e equidade, de acordo com as dimensões dos parceiros envolvidos.
Analisar os resultados pela avaliação das novas condições de acordo com os objetivos definidos e reiniciar o processo, novamente.