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Nas relações dos indivíduos com a organização, ocorrem simplificações de julgamento a partir do processo de observação e interpretação do que os demais colaboradores estão fazendo. Uma dessas simplificações é a estereotipagem indicada pelo processo de
atribuição de características próprias de um indivíduo a outras pessoas.
avaliação das características de uma pessoa ser afetada pela comparação com outras pessoas encontradas recentemente.
interpretar seletivamente o que é visto com base nos próprios interesses, experiências passadas e atitudes do observador.
julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo do qual ela faz parte.
construção de uma impressão geral sobre uma pessoa com base em uma única característica.