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A gestão eficaz da diversidade aumenta o acesso que uma...
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Q2048922
Teclas de Atalhos
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A gestão eficaz da diversidade aumenta o acesso que uma organização possui, considerando a maior variabilidade possível de habilidades, competências e ideias. Os gestores precisam reconhecer que as diferenças entre as pessoas podem levar a mal-entendidos, falhas de comunicação, ou conflitos. Diante do exposto, relacione adequadamente as colunas a seguir.
1. Políticas ou práticas discriminatórias.
2. Assédio sexual.
3. Intimidação.
4. Gozação e insultos.
5. Exclusão.
6. Incivilidade.
( ) Desaprovação de determinadas pessoas das oportunidades de trabalho, eventos sociais, discussões, ou orientação informal; pode não ocorrer intencionalmente.
( ) Tratamento desrespeitoso, que inclui: comportar-se agressivamente, interromper a pessoa, ou ignorar suas opiniões.
( ) Comportamentos não desejados e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual, que criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.
( ) Atitudes tomadas por representantes da organização que negam oportunidades iguais de desempenho ou oferecem recompensas desiguais.
( ) Piadas sobre estereótipos de forma extremista e acentuada.
( ) Ameaça explícita ou intimidação dirigida a membros de grupos específicos de funcionários.
A sequência está correta em
A
5, 6, 2, 1, 4, 3.
B
2, 4, 6, 1, 3, 5.
C
3, 6, 2, 4, 5, 1.
D
1, 3, 5, 6, 4, 2.