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Observe o Modelo de Gestão por Competências segundo Guimarães e colaboradores (2001).
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Fonte: adaptado de Guimarães et al. (2001, p. 4).
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Repare que existem 4 processos faltando na imagem. Assinale a opção que representa os processos em seus devidos lugares:
1 - Diagnóstico das Competências Essenciais à Organização
2 - Diagnóstico das Competências Profissionais
3 - Captação e Integração de Competências Externas
4 - Definição de Indicadores de Desempenho e de Remuneração de Equipes e Indivíduos
1 - Diagnóstico das Competências Profissionais
2 - Diagnóstico das Competências Essenciais à Organização
3 - Captação e Integração de Competências Externas
4 - Definição de Indicadores de Desempenho e de Remuneração de Equipes e Indivíduos
1 - Diagnóstico das Competências Profissionais
2 - Diagnóstico das Competências Essenciais à Organização
3 - Definição de Indicadores de Desempenho e de Remuneração de Equipes e Indivíduos
4 - Captação e Integração de Competências Externas
1 - Diagnóstico das Competências Profissionais
2 - Definição de Indicadores de Desempenho e de Remuneração de Equipes e Indivíduos
3 - Diagnóstico das Competências Essenciais à Organização
4 - Captação e Integração de Competências Externas
1 - Diagnóstico das Competências Essenciais à Organização
2 - Diagnóstico das Competências Profissionais
3 - Definição de Indicadores de Desempenho e de Remuneração de Equipes e Indivíduos
4 - Captação e Integração de Competências Externas