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Organizações que se empenham na manutenção do clima ou de uma ambiência organizacional podem esperar
ganhos na relação entre as pessoas e menor acuidade em relação a produtos e serviços.
elevação dos índices de absenteísmo e superação de limites pessoais frente a desafios.
valorização da cultura departamental e desenvolvimento de equipes de alta performance.
superação de questões sobre qualidade de vida e redução nos índices de turnover
menor engajamento subjetivo e maior valorização de conflitos internos.