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A centralização nas organizações evidencia as relações escalares, ou seja, a cadeia de comando. Uma das vantagens da centralização é:
a exigência de menor supervisão sobre as decisões tomadas
a oferta de decisões mais consistentes com os objetivos empresariais globais
a possibilidade de excelente treinamento para os administradores médios
a melhora da qualidade das decisões à medida que seu volume e sua complexidade se reduzem, aliviando os chefes principais do trabalho decisório
o aumento da eficiência e da motivação, aproveitando melhor o tempo e a aptidão dos funcionários e evitando que fujam à responsabilidade pelas decisões tomadas