As dimensões essenciais no desenho contingencial de cargos são:
A
variedade, satisfação, eficiência.
B
percepção, autonomia.
C
preocupação com o conteúdo do cargo, baseado na comunicação.
D
recursos, sistemas, retroação.
E
variedade, autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas, retroação.